RICARDO SOSA

A medida que se consolida el crecimiento y la inversión en sectores clave de la economía se nota cada vez más la "escasez" de los "perfiles" laborales adecuados para cubrir la demanda que surge del sector informático e industrial.

Las unidades especializadas en selección de personal de las principales consultoras locales ven dos fenómenos simultáneos: hay mayor demanda de profesionales y hasta de cargos técnicos mientras se percibe una menor calificación y experiencia en los postulantes.

La posibilidad de un cuello de botella- no por el lado de la inversión en maquinaria o infraestructura- sino por el de capital humano está latente y ya preocupa a las autoridades.

"Ya nos ha pasado muchas veces que necesitábamos en el país una determinada calificación laboral que no podía ser respondida adecuadamente con la formación de capital humano", advirtió el ministro de Economía, Danilo Astori, el viernes 4 en una entrevista con Radio Uruguay.

El caso del sector informático -en el que existe tasa de desempleo cero- no es el único. Hay "escasez de perfiles" de ingenieros industriales y agrónomos además de algunas áreas técnicas ligadas al sector manufacturero, se indicó en Deloitte.

En esa consultora y en KPMG se informó a El País que aumentó el trabajo de selección de personal por mayor demanda de empresas. "Hay empresas que están creciendo o profesionalizando su funcionamiento que requieren cada vez personal calificado", dijeron en Deloitte.

En KPMG indicaron que la actual oferta de trabajadores es menor a la de un año y medio atrás al tiempo que los postulantes presentan un nivel de calificación menor.

demanda. El Índice de Demanda Laboral de Ceres cayó por tercer mes consecutivo luego de dos años y un mes continuo de subas, según el informe de junio divulgado ayer. En junio el índice registró una baja de 0,2%. Según las consultoras puede darse una reducción pero sería coyuntural y atribuible a factores estacionales.

Ceres aclaró que la reducción en la demanda no debe ser vista como un cambio en la tendencia creciente en el nivel de empleo. A éste se llega por la diferencia entre la contratación de trabajadores y el recorte de personal. Es así que si cae la contratación pero el número de nuevos trabajos supera al de despidos, entonces el nivel de empleo crece.

Según los datos oficiales, en mayo la tasa de empleo bajó 0,3% respecto a abril.

Ceres informó que si se corrige la cifra por factores estacionales se observa en realidad un aumento de 0,5%.